Budujte normy, k nimž se váš tým skutečně zaváže. Každý návrhuje, každý hlasuje - dohody jsou přijaty demokraticky, ne nařízeny shora.
Zahájit bezplatnou relaciNení potřeba účet. Sdílejte kód a jste uvnitř. Místnosti chráněné heslem jsou podporovány.
Working Agreements jsou explicitní závazky, které tým uzavírá ohledně toho, jak bude spolupracovat - komunikační normy, pravidla meetingu, standardy kódování a cokoliv jiného, co ovlivňuje každodenní spolupráci. Nejsou nařizovány vedením: tým je vytváří společně.
Když tým buduje vlastní normy, lidé je s větší pravděpodobností dodrží. Dohody se zdají fér, protože všichni měli hlas. Snižují tření, nastavují jasná očekávání a dají týmu společný jazyk pro upozornění, když něco nefunguje.
Každý člen týmu může navrhovat dohody a hlasovat o každém návrhu. Žádná jednotlivá osoba ani manažer nerozhoduje, jaké normy budou - rozhoduje skupina.
Když lidé hlasují o dohodě a ta projde, cítí se jako její vlastníci. Dohody, o nichž se rozhoduje společně, jsou dodržovány důsledněji než ty nařízené shora.
Host nastaví práh přijetí (např. 75%). Návrhy, které ho překonají, jsou přijaty. Ty, které ne, jsou zamítnuty nebo revidovány. Žádná nejasnost ohledně toho, na čem se tým dohodl.
Celý proces - navrhování, hlasování a přijímání - trvá 20 až 30 minut. Odcházejte se skutečným, odhlasovaným seznámem Working Agreements, nikoli dlouhým facilitačním cvičením.
Reálné scénáře, do nichž softwarové týmy narážejí.
První týden je nejlepší čas pro stanovení norem, než se utvoří zvyky. Relace Working Agreements dává novému týmu společný základ: jak komunikujete, jak řešit konflikty, co znamená hotovo.
Když se připojí někteří noví členové nebo je tým restrukturalizován, staré dohody nemusí už platit. Proveďte relaci k přehodnocení norem a zajistěte, že všichni - včetně nových členů - mají hlas.
Pokud se stále dokola objevují stejně mezilidské nebo procesní problémy v retrospektivách, je to znamení, že týmu chybí jasně sdílené normy. Working Agreements těmto problémům dají formální, odhlasované řešení.
Distribuované týmy potřebují explicitní dohody ještě více než spolupracující. Jak komunikujete asynchronně? Jaká je očekávaná doba odpovědi? Kdy jsou meetingy povinné vs volitelné? Working Agreements tyto otázky zodpoví.
Zacházejte s Working Agreements jako se živým dokumentem. Každý kvartál proveďte relaci pro přezkum toho, co stále funguje, vyraďte to, co nefunguje, a přidejte cokoliv nového, co tým zjistil o tom, jak nejlépe spolupracovat.
Když dva týmy potřebují úzce spolupracovat na společném cíli, společná relace Working Agreements nastavuje očekávání předem a předchází nedorozuměním ohledně vlastnictví, komunikace a rozhodování.
Host vytvoří relaci a nastaví práh přijetí - např. 75% znamená, že 3 ze 4 lidí musí hlasovat ano, aby dohoda prošla.
Sdílejte kód relace se svým týmem. Žádné účty nejsou potřeba - všichni se připojí okamžitě.
Všichni navrhují dohody: komunikační normy, pravidla meetingu, standardy kódování, cokoliv, k čemu by se tým měl zavázat.
Všechny návrhy jsou viditelné pro celý tým během fáze sběru návrhů.
Host otevírá hlasování. Každý hlasuje ano nebo ne ke každému návrhu, nezávisle a soukromě.
Hlasy jsou skryté, dokud host neodhalil výsledky - žádný sociální tlak následovat ostatní.
Host odhaluje výsledky. Návrhy, které splnily práh, jsou označeny jako přijaty.
Tým nyní má sadu demokratických, odhlasovaných Working Agreements, k nimž se může zavázat.
Vytvořte bezplatnou relaci během několika vteřin a pozvěte svůj tým kódem. Žádný účet, žádné nastavování.
Zahájit bezplatnou relaci Working Agreements